Investigan a Nike por presunta discriminación en políticas de diversidad laboral
Autoridades federales han iniciado una revisión sobre las prácticas de contratación de Nike, en el marco de una política nacional contra los programas de diversidad, equidad e inclusión.
La administración del presidente Donald Trump ha comenzado una investigación formal contra la firma deportiva Nike, bajo sospechas de implementar políticas de contratación que discriminarían a personas de raza blanca. Este procedimiento se enmarca en una directriz gubernamental más amplia que busca desmantelar los esquemas de diversidad, equidad e inclusión, conocidos como DEI, tanto en el sector público como en las grandes corporaciones privadas del país.
El equipo de trabajo del mandatario ha señalado que estas políticas corporativas podrían estar vulnerando principios de igualdad de oportunidades al priorizar criterios demográficos sobre los méritos individuales. La revisión administrativa se enfoca en determinar si los procesos de selección y promoción interna de la compañía han favorecido de manera sistemática a ciertos grupos en detrimento de otros, contraviniendo normativas vigentes sobre equidad laboral.
Representantes de la firma han indicado que colaborarán con las autoridades competentes para aclarar sus procesos internos de gestión de talento. A través de comunicados emitidos por sus portavoces, la empresa ha sostenido que sus iniciativas buscan fomentar un entorno de trabajo colaborativo, aunque el Gobierno Federal mantiene su postura de revisar cualquier mecanismo que pueda ser percibido como una forma de discriminación inversa en el mercado laboral.
Esta medida refleja una tendencia gubernamental reciente hacia la revisión exhaustiva de las políticas de recursos humanos en empresas con presencia global. Sectores empresariales han manifestado su preocupación ante el posible impacto de estas acciones en sus estrategias de responsabilidad social, mientras que el Ejecutivo insiste en que el objetivo principal es garantizar que todas las decisiones de contratación se basen exclusivamente en capacidades profesionales y resultados verificables.
La investigación continuará en las próximas semanas, con la posibilidad de que otras grandes corporaciones sean objeto de escrutinio bajo los mismos criterios de cumplimiento legal. Los analistas prevén que este caso marque un precedente importante sobre cómo las empresas deberán gestionar sus programas de diversidad frente a las nuevas prioridades de la administración federal.
